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天天3·15∣海南順豐快遞員工作10個月未繳納社保,回應:為非全日制合同工

來源:猛犸新聞·東方今報 2021-02-25 20:47:59
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  猛犸新聞·東方今報記者 巫曉 ■見習記者 張莉/文圖

  “工作10個月,并簽有勞動合同,公司卻不繳納社會保險,并多次索要無果。”2月23日,海南市的一名快遞員張先生向東方今報·猛犸新聞熱線(0371-65830000)求助稱,自己在海南市順豐速運網點從事派送工作10個月,公司未給其繳納社會保險,多次索要無果。

  事情真相如何?東方今報·猛犸新聞記者進行了核實采訪。

自述:工作10個月后離職,發現公司未繳納社保

  2020年1月4日,小張與海南順豐速運有限公司簽訂了用工合同,成為了三亞市鳳凰營業點的一名收派員,每日忙碌穿梭在大街小巷,負責派送網店的快遞包裹。10月14日,小張從該網點正式離職,卻發現自己在順豐工作時的社保處于未繳納狀態。

  根據小張提交的勞動合同顯示,小張的工作內容為收派,屬于非全日制用工,工作時間為4個小時。記者注意到,協議其中一則對于社保的條款,“雙方一致同意甲方(海南順豐速運有限公司)向乙方(小張)支付的工資報酬已包含社保費用,甲方無需再為乙方交納養老保險,醫療保險等其它社會保險。”

  小張告訴記者,雖然合同雙方約定為非全日制,但自己的工作時長遠超出了合同上約定的4個小時,他還向記者提供了工作打卡記錄和工資流水。記者在電子考勤日歷上看到,小張每日按時在早晚打卡的班次為早上8點至晚上9點20分,每月還包含了正常出勤、事假等等,出現未打卡的情況不多。

  “公司對我們的要求更為嚴格,從早上打卡8點至晚上打卡9點20分,這個時間段不僅是派送包裹,收發快遞也是工作的內容。”小張說,公司內部能夠繳納社保的名額有限,需要較長時間才能簽訂正式合同,但公司按照勞動法就必須為其繳納社保費用。

回應:非全日制不需繳納社保

  2020年11月底,小張向三亞市勞動人事爭議仲裁委員會提交材料,于27日下午開庭審理。據裁決書顯示,根據《中華人民共和國勞動合同法》第十條,《海南省勞動人事爭議仲裁證據規則》第三十六條的規定,確認小張與海南順豐速運有限公司三亞鳳凰分公司自2020年1月4日至2020年10月14日期間存在勞動關系。

  2月23日,記者聯系上答辯狀上的三亞鳳凰分公司委托代理人鐘先生,他告訴記者,此事曾在當地進行了勞動仲裁,“按照非全日制勞動合同來說,我們企業是可以交其他的保險作為替代,沒有說一定非得要繳這種社保,我們是合法合規的。”鐘先生稱,存在勞動關系和繳納社保是兩碼事,因為小張是非全日制用工,如果有訴求可以依法向法院起訴。

  隨后,鐘先生又稱自己不負責對外交涉,需找順豐宣傳公關部門回應,記者又聯系了順豐客服,將采訪事宜告知,客服回應將盡快有專員聯系,截至發稿前仍未接到任何回應。

律師說法:用人單位應依法繳納社會保險

  若如合同顯示小張為非全日制用工,企業是否需要為其繳納社保?雙方簽署的用工協議上關于社保部分的條款是否具有法律效應?記者咨詢了律師對此事分析。

  河南裕祿律師事務所胡良瑞律師分析認為,根據三亞市勞動人事爭議仲裁委員會的裁決結果顯示,已經確認小張與海南順豐速運有限公司三亞鳳凰分公司存在勞動關系。也就是說二者之間是符合《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》規定的勞動關系,用人單位應當依法為勞動者提供相關的福利待遇,包括發放薪酬、繳納社會保險等。

  結合本案中小張的實際工作情況,其雖然與公司將工作時間約定為非全日制,但小張的實際工作時長遠超出了合同上約定的4個小時,甚至超出了每天工作的法定時長,那么此時,小張不符合從事非全日制工作的勞動者,應當按照正常的全日制職工對待并享有相關的職工福利待遇。

  另外,鑒于本案中的書面勞動合同為格式合同,用人單位作為格式合同條款的制定者、提供者,涉嫌刻意的剝奪和限制勞動者的權利,減輕自己的法定義務,依據《中華人民共和國民法典(合同編)》的相關規定,對于該格式合同中的格式條款,在理解上也應當作出對用人單位的不利解釋;谏鲜龇梢幎ê屠碛,海南順豐速運有限公司三亞鳳凰分公司應當為小張繳納社會保險。倘若經過勞動仲裁裁決勝訴的案件,用人單位怠于履行法定義務的,勞動者也可在法定時效內及時提起民事訴訟以維護自己的合法權益。

責任編輯:蘭明群
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